Business Objects 致力於提供針對關鍵議題的解決方案，符合人力資源（HR）經理的需求，包括：
- 使薪資、薪酬與企業目標一致
- 監控人員流動、人員統計、每位員工成本、徵才和訓練效果等關鍵指標
- 分析在徵才、逐步縮減、保留等領域中可以改善的機會
- 大幅減輕行政人員手工製作試算表的重擔
「人力資源專家過去被質疑有關他們的商業敏銳度。使用指標判斷有效性，是從將人力資源的角色視為純粹的行政功能，轉變成認為人力資源團隊是組織內真正的策略夥伴的開始。」
Survey of Global HR Challenges: Yesterday, Today and Tomorrow球人力資源挑戰大調查：過去、現在和未來世界人事管理協會聯盟／資誠會計研究報告，2005
人力資源的解決方案
 |
|
HR 過去不曾使用的方式─互動和分析人力資源指標。 |
 放大 |
薪酬管理
結合薪資規劃及企業策略。整合各方資料，支援運算擁有多項變數的複雜獎金計劃。
看 North Fork Bank 如何使用 BusinessObjects Incentive Compensation 軟體終結錯誤，並降低相關計薪人員 90% 的作業時間。
- 焦點客戶 North Fork Bank
- 短片：薪酬會計部副總裁 -WMV檔，4 分 50 秒
員工分析
管理員工召募、在職情況和結果。員工分析提供雇用、訓練、福利和績效分析，讓您瞭解您需要的關鍵因素，以降低變動、控制人事費用和提升員工績效。
薪資規劃
從最重要和最有價值的資產─員工之任何方面的預測，做出更好的薪資決策。它不但快速和精確，而且可以大幅減少薪資部門的規劃時間。
產能管理
將人員級別、薪資、工時和其他相關資訊與公司績效和產能目標相結合。
型錄
與 PeopleSoft 的資料整合
很多組織已在重要的人力資源應用系統上採用 PeopleSoft。 BusinessObjects Data Integrator 提供擷取、轉換和載入（ETL）技術，加上加值套裝的資料超市（data marts），將 PeopleSoft 交易資料以快速交到需要它的人員手中，並且使用符合他們需求的格式。
